Распределение репутации, трудоспособности и потерь в карьере

Независимо от того, являетесь ли вы супружеской парой, готовящейся к разводу, или , как известно общественности, столкнулись с проблемой расставания, важно знать свои права и обязанности в отношении личного и совместного имущества. Сегодня люди признают раздел материальных активов, таких как автомобиль, квартира или даже взносы в фонд социального страхования, но важно знать, что с юридической точки зрения сегодня также возможно подать иск о возмещении разницы в трудоспособности и потере карьеры. Как уже упоминалось, это требование или неотъемлемая часть многих соглашений, особенно между специалистами в области высоких технологий, врачами, бухгалтерами и представителями других свободных профессий (а если вам интересно, что именно входит в определение «свободной профессии», то вот разбивка: агроном, архитектор, инженер, частный детектив, юрист-раввин, техник, зубной техник, организационный консультант, консультант по управлению, научный консультант, налоговый консультант, экономист, инженер, геодезист, бухгалтер, переводчик, юрист, патентный поверенный, бухгалтер, оценщик и владелец химической или медицинской лаборатории).

В связи с этим существует три различных варианта решения проблемы в период развода. Этими вариантами можно воспользоваться ещё до заключения брака или официального оформления отношений и подписания соглашения, которое будет отвечать вашим потребностям. Вот эти три варианта:

1. Распределение трудоспособности как актива
Ситуация, в которой одна сторона развивает свой доход «за счёт» другой. Например, когда одна сторона вынуждена заниматься семьей и домашними делами, а другая строит карьеру, позволяющую ей получать высокую зарплату.

2. Компенсация потерь заработка и карьерного роста
Ситуация, при которой между супругами не только имело место разделение, но и фактически имелись потери в заработке и карьере. Например, в случае, когда один из супругов не смог заработать или его заработок был ограничен в связи с тем, что он вообще не работал или работал неполный рабочий день, настолько, что развитие карьеры стало невозможным или его потенциальный заработок был ограничен.

3. Компенсация за иждивенцев/реабилитационные алименты/реабилитационная компенсация
На основании «супружеских алиментов», известных нам из еврейского права, можно запросить в суде своего рода «гражданские алименты», которые назначаются с целью компенсации или реабилитации супруга, не достигшего саморазвития в отношениях. Как уже упоминалось, в супружеских парах в соответствующих случаях можно рассчитывать на алименты, размер которых определяется гендерным фактором, в отличие от гражданских алиментов, размер которых не зависит от пола.

Проблема: как рассчитать сумму, которую мы имеем право получить после развода или раздельного проживания?

Судебная практика и семейное право занимаются вопросами разделения репутации уже много лет, но вопрос трудоспособности и ее пробелов является относительно новым вопросом, который обсуждается в израильской судебной практике, известной как решение по делу «Аккумулятор» (которое касалось владельца успешной бухгалтерской фирмы и его жены, занимавшейся преподавательской деятельностью), а также в американском деле «О'Брайен», которое касалось успешного врача, студента-медика, который расстался со своей женой, когда он стал врачом после того, как она оставила работу медсестры, чтобы содержать его во время учебы, и был поднят вопрос о том, можно ли определить человеческий капитал и трудоспособность как актив, «приобретенный» совместными усилиями.

Теперь мы ждем следующего решения, которое будет касаться очень успешного банкира или, наоборот, эксперта в области высоких технологий. Но очевидно, что существует сложность в определении человеческого капитала как актива, сложность в количественной оценке того, какой была способность зарабатывать до партнерства или брака, и какой «дополнительный» доход был создан благодаря партнерству, а также проблема спекуляций: сколько человек будет зарабатывать в будущем? Заставим ли мы его продолжать работать? — и сложность в понимании: как он будет за это платить?

Решить эту проблему можно тремя способами:

1. «Выбрось число» – большой единовременный платеж
Мы выбираем высокую единовременную выплату с учетом факторов риска (возможно, в будущем получатель пособия не сможет продолжать заниматься своей текущей деятельностью. Существует также риск потери трудоспособности или даже желания работать) и дисконтирования (оценка будущего и единовременная выплата), преимуществом которой является немедленный «расчет» и, следовательно, отсутствие необходимости «заботиться» о будущем.
Недостаток этого решения в том, что оно подходит только очень состоятельным людям, располагающим ликвидными деньгами, которые они могут заплатить сразу – от десятков до сотен тысяч шекелей. Этот метод, конечно, прост и очень популярен, поскольку не требует сложных вычислений.

2. Фиксированный или переменный периодический платеж за фиксированный период, рассчитанный на основе будущего среднего значения.
Трудности этого решения, как и первого, заключаются в том, что сложно оценить и быть уверенным в том, что конкретный плательщик заработает ту же среднюю сумму, а также это предполагает продолжение отношений между сторонами с целью перевода средств.
Решением этой проблемы является создание механизма изменения обстоятельств и установление, например, условия, что при уменьшении заработка размер пособия уменьшается, а при увеличении заработка – не изменяется (чтобы исключить стимулы к снижению трудоспособности). Размер пособия может быть определён в процентах от чистой заработной платы или в виде фиксированной суммы.

3. Американский метод – оценка процентов дохода
Это решение представляет собой американский подход, который оценивает доход сторон в процентах, создает формулу, которая вычисляет разницу в доходах, и переносит процент за каждый год брака (до 40%), не проверяя то, что было до брака или партнерства, — из-за сложности оценки прироста.